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保险业年终奖约相当四个月薪酬 收入居金融业下游

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  问理财3月1日讯 谈及年终奖,保险机构员工“黯然神伤”。

  近年来,保险业发展势头迅猛,备受业内外关注。保监会最新发布的数据显示,原保险保费收入30959.10亿元,同比增长27.50%;总资产151169.16亿元,较年初增长22.31%;净资产17240.61亿元,较年初增长7.15%。

  然而,保险机构员工的薪酬和年终奖并没有随之水涨船高。根据21世纪经济报道记者采访,去年保险机构员工年终奖通常对应4个月左右的薪酬,和以往年度相比变化不大。由于本身薪酬不高,因此最终收入与其它金融机构具有一定差距。

  业内人士表示,保险业想要决胜于未来,必须尽快通过制定合理的薪酬体系和激励机制,加快人才培养与引进速度,实现既能引进来,也要留得住。

  低基数拖年终奖“后腿”

  关于保险机构员工年终奖的构成,不同地区、机构、岗位各具特色,浮动不一。

  从业务部门来看,沪上某合资保险公司业务部门人士告诉21世纪经济报道记者:“通常而言,年底双薪,外加2个月的薪酬,具体金额依据业绩评分,预计今年4月派发。”

  而某国有财险公司分支机构人士对21世纪经济报道记者说,“大体分为四个档次,一是保费完成,利润最高;二是保费完成,利润未完成但不亏损;三是利润完成,保费未完成但增长最低;四是保费未完成,利润亏损。与之对应的金额,约在8万-10万元、4万-5万元、1万-2万元三个区间,最后一个档次则是象征性派发一些。此外,内勤相较外勤的基数略低一点,一般是外勤的60%或70%。”

  从行政部门来看,一位合资保险公司行政人员告诉21世纪经济报道记者:“通常是按照年底评级2-4个月薪酬,乘以当年全球业绩的系数。”

  “基本是3个月的薪酬,明显低于其他金融机构。”某银行系保险公司董办人士对21世纪经济报道记者说道。

  一位大型保险集团战略部门人士告诉21世纪经济报道记者:“我个人的月薪在1.5万元-2万元之间,集团年终奖多为6-8个月薪酬,寿险总公司偏前线略高一些,大约12个月薪酬。”

  “目前,集团高管整体限薪,前台相较后台员工薪酬更高一些,资管部门人士薪酬和年终奖都通常最高。”某国有保险公司高管对21世纪经济报道记者说道。

  事实上,从表面上看,保险机构员工年终奖对应的薪酬月数并不低于其他金融机构,但是由于保险机构本身薪酬不高,所以年终奖最终还是与其它金融机构具有一定差距。

  东吴证券研究所统计的数据显示,2015年上市银行、证券、保险、信托公司员工人均薪酬分别为27万元、77万元、18万元、90万元,较2010年分别增长39%、187%、88%、107%。其中,保险公司员工人均薪酬在金融业中垫底。

  完善激励机制

  对于保险机构员工薪酬不高的原因,既有历史上员工准入门槛较低,也有现实中业务模式倚重体外销售队伍、盈利周期较长,以及固定、浮动薪酬比例设置不尽合理等因素。

  正如某保险机构人力部门人士对21世纪经济报道记者分析称:“最初,保险机构员工准入门槛较低,在金融业中属于下游水平,并且一些体外销售人员转入内勤管理岗位,使得员工素质和形象不及其他金融机构。虽然经过近年来的发展,保险机构员工构成质量明显改善,但是由于此前的基础问题,以及盈利周期相对较长,因此薪酬短期内难以出现大幅提升。”

  该人士续称:“从薪酬结构来看,银行、证券、信托机构员工固定工资和浮动工资比例相对合理,浮动工资即奖金占有较大分量,保险机构驱动保费增长的核心力量是体外代理人和银行渠道,内部员工主要以业务支持为主,因此薪酬构成中相对以固定工资为主,与绩效直接挂钩的浮动工资比例不高,年终奖自然不尽如人意。”

  不过,这一情况有望逐渐改善。“近年来,保险业发展提速,保险主体增加,外界认可程度提升,行业内外人才流动加大,势必带动保险机构员工薪酬增加,但是这无法一蹴而就。”某保险公司高层人士对21世纪经济报道记者坦言。

  根据21世纪经济报道记者梳理,今年以来,已有6家保险机构获批筹建,包括北京人寿、人保养老、海保人寿、国宝人寿、国富人寿、融盛财险;6家保险机构获批开业,包括横琴人寿、复星健康、和泰人寿、中远海运自保、众惠相互、人保再保。

  事实上,不少业内人士都对21世纪经济报道记者表示:“人的因素是所有行业发展的关键。目前,保险机构专业化运营要求提升,对财务、投资、法规、审计、运营、IT等人才需求增加,应该尽快通过制定合理的薪酬体系和激励机制,加快人才培养与引进速度,实现既能引进来,也要留得住。”(来源:21世纪经济报道 编辑:王雁伟)

本文标签:保险
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