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保险与科技融合是未来吗?保险业高薪挖掘互联网企业高层

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  问理财1月19日讯  平安集团财务总监姚波在亚洲金融论坛上表示,腾讯、阿里巴巴等互联网公司可能成为保险机构的竞争对手,他们会进入到保险行业。姚波透露,平安集团从腾讯、阿里巴巴等互联网公司招聘到不少人,还有一个比较大的IT部门,有1万人。

  不过,南都记者从平安的两位前高管处获悉,目前尚未知道哪个IT部门有高达1万人。而平安集团的人士亦表示对此不清楚。平安集团官方昨日尚未回复南都记者的咨询。

  事实上,部分保险公司目前亦有意挖掘互联网公司的人才,尤其是B A T的高级人才。不过,南都记者咨询保险业、互联网及金融猎头人士获悉,按两倍薪酬挖BA T的人才亦相对较难。

  平安集团从阿里腾讯挖来不少人

  科技公司在未来是不是真的能够影响到保险业,他们会不会成为你们的竞争对手呢?

  平安集团财务总监姚波在亚洲金融论坛上表示,以前我们觉得竞争对手就是像中国人寿、友邦,包括招商银行也是竞争对手。但是现在腾讯、阿里巴巴他们也有可能成为我们的竞争对手,他们反正是会进来的。这个行业也没有这么高的门槛,所以你要么去被动地抵抗或者说你也可以主动出击。

  我觉得我们现在是要主动出击去面对挑战。我们一直在开发我们的互联网策略,七年前就开始了,亦做了很多互联网新的事业。其中一个比较成功的互联网事业也是在平安内部的,是陆家嘴的陆金所,估值已经200亿美元了。

  “在平安集团内部,我们还从腾讯、阿里巴巴招来不少人,我们还有一个比较大的IT部门,有1万人。”姚波表示,一部分从腾讯、阿里巴巴招聘过来的人才,在做一些简单的银行、保险基础开发工作,而另外一些人才则做互联网高创新业务。

  不过,南都记者从平安的两位前高管处获悉,目前尚未知道哪个IT部门有高达1万人,而平安集团的人士亦表示对此不清楚。平安集团官方昨日尚未回复南都记者的咨询。

  “如果不算外包的话,平安集团的所有IT人员加在一起,并没有10000人。”有接近平安集团的人士对南都记者表示。据有关人士披露,包括外包,平安集团旗下的数据科技大概有7000多员工,而平安普惠的IT员工亦有800至1000人等。不过该数据尚未获得平安集团的确认。

  两倍薪酬也难挖B A T人才

  事实上,部分保险公司目前亦有意挖掘互联网公司的人才,尤其是B A T的高级人才。

  不过,南都记者与资深的金融猎头人士咨询获悉,目前主要还是平安集团在挖BA T的人才。该猎头人士认为,保险公司要挖很好的互联网公司的人才很难,除非保险公司品牌很好。部分险企如阳光保险等亦因为业绩的不错而吸引了BA T人才的加盟。

  “阿里、腾讯的员工工资很高,而且本身已经模块化的运作,一般对企业较忠诚,不会轻易跳槽。”平安旗下子公司的人士则表示,两倍工资基本挖不动这些高管,而平安A类干部大多没有股权激励,执委及以上的才有股权激励。

  一位平安前高管在交流时对南都记者表示,BA T高管很多收入都在股权。平安集团在现金部分可能提高一些,但股权则很难补全,所以不太好挖那些股权多的高管。

  2014年,曾有险企开出300万招聘负责互联网业务的副总裁。上述资深猎头人士则认为,在缺乏互联网公司可提供的股权或期权激励的情况下,如果将底薪提高至200万元以上,对互联网高层来说,还算不错的薪酬水平。不过该人士认为,薪酬属于高管跳槽考虑的因素之一,而个人发展也是考虑的重要因素。

  有保险业资深人士昨日亦对南都记者表示,300万元已是部分险企总裁的薪酬标准。该位人士表示,数据资产都很贵,加上大趋势如此,金融行业对数据分析有特定的需求,特别是线上互联网保险公司更是有需求。

  了解互联网行业的观察人士亦于昨日表示,保险公司挖BA T的薪酬不止两倍,不过现在应该好点了。而另一位互联网行业创投高管则对南都记者表示,险企有点盲目地挖互联网业高层,部分员工估计挖来也没用。

  姚波昨日在亚洲金融论坛上表示,从互联网公司挖掘人才的做法还可以知道,“他们开展业务的方法会影响我们整个行业。”姚波表示,从这些互联网公司学到了一些东西,改变了思路。

  保险与科技融合的未来

  保险与科技的融合,成为未来发展趋势。

  姚波表示,平安集团的目标是做综合性的金融服务供应商,过去平安集团通过传统的渠道,包括电话销售、银保、直接销售等方式能够获取客户。最近这几年用网上销售方法。平安集团开拓了几个平台,包括和汽车生态系统结合的车险销售、房地产险销售等,使用互联网的门户能够更好地获取我们的用户。下一步,平安集团也希望把这些用户转换成金融客户。这是平安集团目前正在追寻的重要商业模式转型。

  昆士兰保险新兴市场行政总裁汤德信亦在亚洲金融论坛上表示,看到很多新闻,发现保险公司在保险技术、金融技术上投资,有些是投资数字平台。近日有报告称,保险公司在未来三年里会投资于数字技术,这样就可以更好扩大销售网络。

  “我个人觉得创新不只是关注技术,最终是要创新体验。用技术、用创新了解客户需求,这样就可以让客户和我们一起走这段旅程,令他的体验更棒。”汤德信认为。

  富卫集团香港及澳门行政总裁兼大中华区行政副总裁黄大伟亦表示,相信技术发展极为重要,比如移动、物联网、大数据等技术领域,都会有重大的创新来源,也会在未来两年推动保险业来提升顾客体验,这是一个方向。他认为,现在已有设备利用物联网,监测心率、监测一切,差不多可以用技术改善承保了。

  而汤德信亦表示,考虑技术方面,有的无法控制的技术和创新,在保险以外的行业被发明出来,并影响到保险行业。以无人驾驶技术为例,如果可以使交通事故更少,则人们需要缴纳的保费越少,使保险公司所面临的风险也不同。不过,考虑到无人在驾驶,保险公司在产品方面要实现创新。

  此外,汤德信表示,关系到亚太地区的区块链、信用交易方面,是否能推陈出新,利用数据化的技术使客户更方便获得保险公司的服务。如果保险公司能够有效驾驭数字分析能力,能够减少反复问客户的一些烦人的问题,给客户一个差异化产品,并给他们提供个性化定价。

  香港保险业联会行政总监谭仲豪则表示,目前香港保险业正在考虑的是保险数据库。“我们有很多保险的欺诈问题,这个问题面临已久了。这个平台希望把所有业界联系在一起,来看一下能不能建立某一种保险理赔数据库,比如车险,医疗保险、其他的保险,数据跟踪。”谭仲豪表示,希望用技术可评估一下投保人的理赔、交易有没有可疑之处。这种技术确实可以帮助香港保险市场更加稳健,降低成本。(来源:南方都市报 编辑:王雁伟)

本文标签:互联网   保险   科技
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